DerniĂšre mise Ă jour : 21/01/2025
    Le travail temporaire et la marque employeur (7h)
1. L'histoire du travail temporaire
2. Le fonctionnement d'une franchise
3. Le positionnement d'une marque
4. L'identité d'une marque
5. Jeu de rÎles pédagogiques
    Le client intérimaire (7h)
1. Le marketing intérimaire
2. Identifier le potentiel des clients intérimaires
3. Communiquer efficacement auprĂšs des cibles
4. Mettre en oeuvre une stratégie de fidélisation
    Le client entreprise (7h)
1. Identifier le potentiel des clients entreprises
2. Communiquer efficacement auprĂšs des cibles
3. Organiser et piloter la stratégie commerciale
4. DĂ©finir les conditions de la collaboration commerciale
5. Fidéliser le client entreprise
    La législation du travail temporaire (14h)
1. La relation tripartite spécifique au Travail Temporaire
2. La rémunération
3. La rupture du contrat de mission
4. Le temps de travail
5. Les conditions de travail
6. Le CDI intérimaire
7. Les sanctions
    Calculer un coefficient et une marge (7h)
1. Introduction
2. Le prix de revient salarial / Le coefficient de prix de revient
3. Le prix de vente / Le coefficient de vente / La marge
    La gestion administrative et commerciale (14h)
1. La fiche client
2. La fiche intérimaire
3. Les Attestations
4. La saisie des contrats
5. Les relevés d'heures
6. Les acomptes
7. Les factures
8. La procédure de paye
    L'excellence relationnelle (14h)
1. Vos engagements
2. L'assurance qualité
3. Structurer votre entrée en matiÚre
4. Exprimer votre Ă©tat d'esprit
5. Exprimer votre objectif
6. Utiliser la boĂźte Ă outils de la relation
7. Mises en situation pédagogique
    La gestion du poste client (3h30)
Les éléments impactant la trésorerie
2. Les Ă©tapes de la gestion du poste client
3. Travailler avec les clients en sécurité
    Performer sur un grand compte (3h30)
1. Appréhender la gestion d'un Grand Compte
2. GĂ©rer vos clients Grands Comptes au quotidien
    La communication (7h)
1. DĂ©finition de la marque employeur
2. Elaborer une stratégie de communication
3. Les outils techniques de communication
4. Quel budget consacrer à la stratégie
    Les dispositifs de formation (3h30)
1. Les enjeux de la formation
2. Le fonctionnement des OPCO et des contributions
3. Le fonctionnement et l'utilisation des budgets de formation
    La comptabilité (7h)
Rappel des notions comptables
2. Les saisies comptables (fournisseurs et rĂšglements)
3. Les autres opérations (lettrage, rapprochement bancaire, éditions, déclaration de TVA et relances clients)
    La procédure de paie (7h)
1. Les travaux de paie intérimaires
2. Les saisies (heures, acomptes, facturation, suivi des saisies arrĂȘt et transfert RH
3. La procédure de paie
4. Les Ă©ditions diverses
    Recrutement efficace et éthique : stratégie de sourcing, équité et évaluation (7h)
Les principes de la mise en place d'une stratégie de sourcing digital
2. Le cadre juridique de la non-discrimination
3. Les risques et sanctions encourus
4. La réglementation tout au long du processus de sélection
5. Objectifs des tests de personnalité et métiers
6. Les rÚgles de déontologie
    Rédiger des annonces différenciantes (7h)
1. Les rĂšgles juridiques encadrant la diffusion des offres d'emploi
2. Les techniques de différenciation
La formation repose sur une alternance entre les apports méthodologiques, les mises en situations et exercices pratiques. La pédagogie participative repose sur les expériences des stagiaires.
Un support de cours numérique est communiqué aux stagiaires.
- Ordinateurs
- Vidéo projecteur
- Camescope
- Classeurs pour les exercices sur place
- Plateforme digitale pour chaque apprenants
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Pour toute assistante technique et/ou pédagogique, vous pouvez nous contacter au 05 31 61 86 70 ou contact@agado-formation.fr
- Â Auto-positionnement en amont et aprĂšs la formation
- Â Validation des acquis en fin de formation
Catalogue de formation propulsé par Dendreo,
ERP de gestion pour les centres de formation